2015中國職工養老儲備指數發布：商業養老險稅優政策即將出臺，提高退休金繳費年限或為改革可選項。
鄭秉文稱，“我國商業性養老保險投保比例遠低于發達國家，其中一個很重要原因是稅收制度的制約，稅收優惠政策遲遲沒有出臺。”不過，據其透露，商業養老保險稅優政策即將出臺，時間預計在12月底。
在人口老齡化趨勢下，養老已經成為全社會共同關注的話題。11月29日，2015中國職工養老儲備指數大中城市報告正式對外發布。
所謂職工養老儲備，即職工在工作期間已經積累和即將積累的用于養老目的的各種權益、現金流和資產。“職工養老儲備”不僅取決于已經積累水平，更與養老金增值水平相關。
報告顯示，2015年中國職工養老儲備指數為59.7，接近評級基準第三檔（基本水平），表明基本滿足城市職工養老儲備要求，但存在較大的提升空間。具體來分析，一級指標（充足度、穩定度和認知度）中，穩定度最高，指數值為62.6；充足度次之，為59.2；認知度最低，為56.6。
其中，中國養老儲備指數反映出的行業、企業養老儲備指數不平衡；社會養老保險制度、企業年金制度和個人商業養老保險制度不協調等問題尤為突出。
對此，平安養老保險股份有限公司董事長杜永茂在接受21世紀經濟報道記者采訪時建議，“未來，提升職工養老儲備可從三個方面著手：一是大幅增加企業提供的或個人自行購買的各種商業性保險和年金產品；二是重構家庭大類資產配置，降低銀行儲蓄和不動產偏好；三是要在現代保險快速發展的基礎上，推動全社會福利觀念的根本轉變，不能再過度依賴國家所提供的社會保障，而應該盡快倡導并形成市場福利主義，建立以市場為導向的新的福利體系和制度架構。”
鄭秉文認為，我國商業性養老保險投保比例遠低于發達國家，其中一個很重要原因是稅收制度的制約，稅收優惠政策遲遲沒有出臺。但他透露，商業養老保險稅優政策即將出臺，時間預計在12月底。
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