員工離職時的爭議是否算勞動爭議處理范圍？
1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。
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